Transamerica Institute

Créditos fiscales para pequeñas empresas conforme a la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio

Como propietario de una pequeña empresa, con menos de 50 empleados, puede calificar para un crédito fiscal si adquiere un seguro de salud para sus empleados. Este incentivo fiscal está diseñado para ayudar a compensar su contribución para el pago de la prima de sus empleados. Las empresas con menos de 25 empleados de tiempo completo que reciben un salario promedio anual de $50,000 o menos pueden calificar (por ejemplo, $1.25 millones en total para 25 empleados). Para calificar, usted debe adquirir seguros a través del Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas (SHOP, por sus siglas en inglés) y debe pagar al menos el 50% de los costos de la prima de sus empleados. El crédito estará disponible para los empleadores elegibles durante dos años fiscales consecutivos. El crédito promedio es de $752 por cada empleado y el crédito máximo es de $1000 por cada empleado.

El cuadro a continuación ilustra las dos fases de créditos fiscales para ayudar a los empleadores —incluso a aquellos exentos de impuestos— con menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo a cubrir los costos de las primas de cuidado de la salud.

 

Año(s) fiscal(es)

Crédito fiscal máximo para las Empresas como un porcentaje de la contribución a la prima del seguro de salud

Crédito fiscal máximo para las Organizaciones exentas de impuestos como un porcentaje de la contribución a la prima del seguro de salud

Fase uno

2010–2013

35%

25%

Fase dos

2014

50%

35%

 

Subvenciones para los programas de bienestar

Las pequeñas empresas con menos de 100 empleados que trabajan 25 o más horas por semana en promedio y que no tenían un programa de bienestar en el lugar de trabajo con vigencia a partir de marzo del 2010 son elegibles para subvenciones para comenzar con dichos programas. Las subvenciones estarán disponibles durante más de cinco años para estas empresas.

A fin de calificar, los programas de bienestar deben estar disponibles para todos los empleados e incluir lo siguiente:

  • Iniciativas de concienciación sobre la salud, como educación para la salud, exámenes preventivos y evaluaciones de riesgos para la salud
  • Esfuerzos para maximizar el compromiso de los empleados y fomentar la participación
  • Iniciativas (tales como seminarios, orientación, programas en línea y materiales de autoayuda) para cambiar comportamientos y elecciones de estilo de vida poco saludables
  • Esfuerzos de apoyo en el lugar de trabajo, entre ellos, políticas para promover estilos de vida saludables, alimentación sana, mayor actividad física y mejor salud mental

Los empleadores pueden solicitar las subvenciones directamente en www.healthcare.gov.

Además, a partir del 2014, los empleadores pueden ofrecer a los empleados incentivos de hasta el 30% del costo de su cobertura si participan en el programa de bienestar en el lugar de trabajo y alcanzan las metas de salud definidas por el empleador.

Transamérica, Centro de Estudios sobre la Salud (TCHS, por sus siglas en inglés) tiene como objetivo capacitar a los consumidores y empleadores de manera que puedan obtener el mejor valor y la protección más adecuada de su cobertura de salud, así como los mejores resultados en su salud y bienestar personal.