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Pequeñas Empresas

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y las Pequeñas Empresas

Conforme a la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés), las pequeñas empresas con menos de 50 empleados equivalentes a tiempo completo NO estarán obligadas a proporcionar un seguro de salud a sus empleados. Independientemente de si brindan o no cobertura, muchas pequeñas empresas tienen la obligación de notificar a sus empleados sobre los nuevos Intercambios estatales, en los cuales las personas pueden adquirir seguros de salud.

Además, las pequeñas empresas tendrán la opción de adquirir un seguro privado a través del nuevo mercado Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas (SHOP, por sus siglas en inglés) de su estado. Asimismo, pueden continuar con su cobertura actual o buscar otras opciones en el mercado de seguros de salud tradicional. Las pequeñas empresas pueden comenzar a analizar los planes que se ofrecen en el SHOP a partir del 1 de octubre del 2013 y la cobertura puede entrar en vigencia ya en enero del 2014. Se encuentran disponibles incentivos fiscales para algunas pequeñas empresas (con menos de 25 empleados) que ofrecen seguros de salud a sus empleados.

La ACA y las Medianas y Grandes Empresas

A partir del 2015, las empresas con 50 o más empleados tendrán la obligación de proporcionar un seguro de salud a sus trabajadores. No obstante, brindar un seguro de salud a las familias de los empleados será opcional. Los empleadores de medianas y grandes empresas pueden continuar con su cobertura actual o buscar otras opciones en el mercado de seguros de salud tradicional. Las compañías con 50 o más trabajadores que no cumplan con la ley deberán pagar una multa de hasta $3,000 por cada empleado. Las empresas con más de 50 empleados equivalentes a tiempo completo no podrán usar el SHOP para adquirir seguros de salud para los trabajadores. Sin embargo, a partir del 2016, el mercado Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas (SHOP) venderá seguros de salud a los empleadores que tengan hasta un máximo de 100 empleados equivalentes a tiempo completo.