Transamerica Institute

La Primera encuesta anual del Centro para Estudios de Salud Transamerica: Punto de referencia sobre la percepción y preparación con respecto a la cobertura de cuidado de la salud

La Primera encuesta anual del Centro para Estudios de Salud Transamerica: Punto de referencia sobre la percepción y preparación con respecto a la cobertura de cuidado de la salud es un examen integral de Empleadores y Consumidores dado que se enfrentan a un panorama de cobertura de cuidado de la salud cambiante. La encuesta de salud solicitó la opinión de Consumidores y Empleadores sobre cuidado de la salud, cobertura de seguro de salud, y cuestiones de salud y bienestar. Esta encuesta independiente fue llevada a cabo por Harris Interactive en julio del 2013 e incluye la opinión de 2,505 Consumidores y 758 Empleadores con diversas características.

La Encuesta de TCHS se encuentra disponible en su totalidad con un Resumen ejecutivo o en las secciones del Consumidor y del Empleador por separado.

Encuesta sobre la percepción y preparación con respecto a la cobertura de cuidado de la salud

La Primera encuesta anual de Transamérica, Centro de Estudios sobre la Salud: Punto de referencia sobre la percepción y preparación con respecto a la cobertura de cuidado de la salud es un examen integral de Empleadores y Consumidores dado que se enfrentan a un panorama de cobertura de cuidado de la salud cambiante. La Encuesta, realizada por Harris Interactive en julio del 2013, interrogó a 2,505 estadounidenses seleccionados al azar y a 758 Empleadores seleccionados al azar en relación con sus preferencias de cuidado de la salud, así como la preparación y las expectativas relativas a la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés). Se puede acceder al resumen y a los resultados completos a través del enlace que aparece más arriba.

Temas principales de la encuesta

El mandato para la cobertura de salud individual del 2014 es inminente, especialmente para el 43 por ciento de la Población general de la Encuesta que no cuenta con un seguro a través de un Empleador. Muchos de ellos aún están indecisos acerca de dónde obtendrán la cobertura.

El 43 por ciento de la Población general actualmente no tiene cobertura a través de un Empleador y el 21 por ciento no tiene seguro de salud de ningún tipo.

Teniendo en cuenta que el mandato de cobertura de salud individual entra en vigencia en el 2014 y la inscripción abierta en los Intercambios estatales comienza el 1 de octubre del 2013, entre aquellas personas que no cuentan con un seguro de salud a través de un Empleador:

  • El 39 por ciento no está seguro acerca de dónde obtendrá la cobertura de salud.
  • El 36 por ciento planea conservar su cobertura actual.
  • El 17 por ciento planea adquirir cobertura de salud a través de un Intercambio estatal.
  • El 8 por ciento no planea adquirir un seguro y pagará la multa.

A pesar de las inquietudes entre muchos Empleadores de que los costos de la cobertura de salud pueden aumentar debido a la ACA, muy pocos esperan dejar su cobertura de salud y la mayoría no prevé reducciones de la fuerza laboral.

Muchos Empleadores (el 41 por ciento) esperan un impacto negativo de la ACA en los costos de la cobertura de salud de sus compañías en los próximos 2 a 3 años y el 27 por ciento espera un impacto positivo. La mayoría de los Empleadores (el 59 por ciento) esperan cambiar el diseño de los planes de beneficios de sus compañías. Sin embargo, solo el 7 por ciento espera eliminar el seguro de salud en el próximo período de 1 a 2 años.

Pocos Empleadores (el 19 por ciento) prevén una reducción de la cantidad de empleados como resultado de la ACA. La mayoría de los Empleadores (el 61 por ciento) no prevé ningún cambio y, curiosamente, el 20 por ciento prevé un aumento de la cantidad de empleados.

Existe una brecha de información en la que pocos Empleadores proporcionan lo que los Trabajadores dicen que necesitan para decidir sobre las opciones de cobertura de salud.

Los trabajadores dicen que necesitan la siguiente información para tomar decisiones sobre sus opciones de seguro de salud en el próximo período de 1 a 2 años:

  • Una descripción de los beneficios disponibles es necesaria para el 51 por ciento de los Trabajadores.
  • Una comparación de cómo pueden cambiar los costos del seguro de salud es necesaria para el 50 por ciento de los Trabajadores.
  • Una comparación de la cobertura entre los planes disponibles es necesaria para el 47 por ciento de los Trabajadores.
  • Solo el 12 por ciento de los Empleadores brinda estos tres tipos de información.
  • Una descripción de los beneficios disponibles es proporcionada por el 47 por ciento de los Empleadores.
  • Una comparación de cómo pueden cambiar los costos del seguro de salud es proporcionada por el 24 por ciento de los Empleadores.
  • Una comparación de la cobertura entre los planes disponibles es proporcionada por el 30 por ciento de los Empleadores.
  • Las herramientas en línea y los asesores de beneficios son considerados por los Trabajadores como los canales más útiles para buscar información sobre la cobertura de salud (el 59 por ciento y el 47 por ciento, respectivamente), aunque tienen menos probabilidades de ser ofrecidos por los Empleadores (el 40 por ciento y el 32 por ciento, respectivamente).

Los Empleadores y los Trabajadores se enfrentan a intereses directamente contradictorios sobre la cobertura del seguro de salud: Los Empleadores priorizan costos más bajos sobre una mayor calidad, mientras que los Trabajadores priorizan una mayor calidad sobre costos más bajos.

La mayoría de los Trabajadores (el 62 por ciento) prefieren pagar más por una opción de cobertura de salud de mayor calidad en comparación con solo el 38 por ciento que preferiría reducir los costos del seguro aunque esto signifique una menor calidad.

En contraposición directa, la mayoría de los Empleadores (el 57 por ciento) prefieren reducir los costos de cobertura, aunque esto signifique una opción de menor calidad. Solo el 43 por ciento de los Empleadores prefieren pagar más por una opción de mayor calidad.

Los trabajadores de pequeñas empresas tienen más probabilidades de sentirse desinformados acerca de sus opciones actuales para el seguro de salud. Además, tienen menos posibilidades que aquellos de medianas o grandes compañías de sentirse preparados para tomar decisiones sobre sus opciones de seguro de salud que puedan verse afectadas por la ACA.

  • Un tercio (el 32 por ciento) de los trabajadores de pequeñas empresas se siente desinformado acerca de sus opciones de seguro de salud, en comparación con el 21 por ciento de los empleados de medianas empresas o el 18 por ciento de los trabajadores de grandes empresas.
  • Los empleados de pequeñas empresas (el 58 por ciento) tienen menos posibilidades que los empleados de medianas empresas (el 68 por ciento) o que los de grandes empresas (el 70 por ciento) de sentirse preparados para tomar decisiones relacionadas con el seguro de salud como resultado de la ACA.